Indemnités de congés CCQ : comprendre les 13 % en construction au Québec

Tout sur les 13 % d'indemnités de congés CCQ : vacances annuelles, jours fériés chômés, congés de maladie. Calcul, versement et redistribution par la CCQ en 2026.

Le régime unique des congés en construction

Le secteur de la construction au Québec fonctionne selon un régime de congés totalement différent du reste du marché du travail. Contrairement aux employeurs réguliers qui gèrent eux-mêmes les vacances de leurs employés, les employeurs en construction versent 13 % du salaire à la CCQ, qui redistribue ensuite ces montants aux travailleurs.

Ce système garantit que les travailleurs de la construction, qui changent fréquemment d'employeur, accumulent leurs indemnités de façon centralisée.

Décomposition des 13 %

Les 13 % d'indemnités se décomposent comme suit :

Composante	Pourcentage	Détail
Vacances annuelles	6 %	2 semaines en été + 2 en hiver
Jours fériés chômés	5,5 %	13 jours fériés obligatoires
Congés de maladie	1,5 %	Jours de maladie payés
Total	13 %	Prélevé sur chaque dollar de salaire

Les 13 jours fériés de la construction

Le secteur de la construction a ses propres jours fériés, qui ne correspondent pas tous aux jours fériés généraux du Québec :

Jour férié	Date 2026
Jour de l'An	1er janvier
Lendemain du Jour de l'An	2 janvier
Vendredi saint	3 avril
Lundi de Pâques	6 avril
Journée nationale des Patriotes	18 mai
Fête nationale du Québec	24 juin
Fête du Canada	1er juillet
Fête du Travail	7 septembre
Action de grâce	13 octobre
Veille de Noël	24 décembre
Noël	25 décembre
Lendemain de Noël	26 décembre
Veille du Jour de l'An	31 décembre

Périodes de vacances obligatoires

Le secteur de la construction a des périodes de vacances fixes déterminées par la CCQ :

Période	Dates 2026	Durée
Vacances d'été	19 juillet au 1er août 2026	2 semaines
Vacances d'hiver	20 décembre 2026 au 2 janvier 2027	2 semaines

Pendant ces périodes, tous les chantiers ferment. L'employeur n'a pas le choix de la date des vacances.

Comment fonctionne le versement

Du côté de l'employeur

1. À chaque paie, l'employeur prélève 13 % du salaire brut
2. Ce montant est déclaré dans le rapport mensuel CCQ
3. L'employeur verse la totalité à la CCQ au plus tard le 15 du mois suivant

Du côté du travailleur

1. La CCQ accumule les indemnités de tous les employeurs
2. Les montants sont redistribués 2 fois par an :
   • Fin juin — Pour les vacances d'été
   • Fin novembre — Pour les vacances d'hiver

Période de redistribution	Mois d'envoi	Couvre
Été	Fin juin	Heures de décembre à mai
Hiver	Fin novembre	Heures de juin à novembre

Calcul concret des indemnités

Exemple : un charpentier-menuisier

Donnée	Valeur
Taux horaire	42,87 $ (résidentiel léger, 2026)
Heures travaillées par semaine	40 h
Semaines travaillées (6 mois)	24 semaines
Salaire brut (6 mois)	42,87 $ × 40 × 24 = 41 155,20 $
Indemnités 13 %	41 155,20 $ × 13 % = 5 350,18 $

Ce montant de 5 350,18 $ sera versé par la CCQ au travailleur avant la période de vacances.

Décomposition du chèque de vacances

Composante	Montant
Vacances annuelles (6 %)	2 469,31 $
Jours fériés (5,5 %)	2 263,54 $
Congés de maladie (1,5 %)	617,33 $
Total	5 350,18 $

Impact sur la paie de l'employeur

Les 13 % représentent un coût important pour l'employeur. Voici le coût total par heure pour un charpentier-menuisier en résidentiel léger :

Composante	Montant/heure
Salaire de base	42,87 $
Indemnités 13 %	5,57 $
Avantages sociaux CCQ	~8,50 $
Cotisations employeur (RRQ, RQAP, AE, FSS, CNESST)	~6,00 $
Coût total approximatif	~62,94 $/h

Erreurs fréquentes avec les 13 %

Erreur	Conséquence
Ne pas prélever les 13 %	L'employeur doit quand même les verser à la CCQ
Calculer sur le salaire net	Les 13 % s'appliquent sur le salaire brut
Oublier les heures supplémentaires	Les 13 % s'appliquent aussi sur les heures sup
Verser directement au travailleur	Interdit — seule la CCQ redistribue

PaieFacile automatise les 13 %

Fonctionnalité	Avantage
Calcul automatique des 13 %	Sur chaque paie, incluant les heures sup
Intégration au rapport CCQ	Montants pré-calculés
Suivi par travailleur	Historique des indemnités accumulées
Alertes de paiement	Rappels avant le 15 du mois

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Conclusion

Les 13 % d'indemnités de congés CCQ sont une obligation unique au secteur de la construction québécoise. Comprendre la décomposition, les échéances de versement et les périodes de redistribution est essentiel pour tout employeur en construction.

Consultez aussi : Rapport mensuel CCQ | Vacances annuelles au Québec | Jours fériés Québec