Salaire minimum au Québec 2026 : taux, exceptions et historique

Guide complet sur le salaire minimum 2026 au Québec : taux général et à pourboire, historique des augmentations, exceptions et impact sur les cotisations sociales.

Le salaire minimum au Québec en 2026

Le salaire minimum est le taux horaire le plus bas qu'un employeur peut légalement verser à ses employés au Québec. Fixé par le gouvernement du Québec, il est révisé annuellement, généralement le 1er mai de chaque année.

Pour 2026, le Québec maintient deux taux distincts : le taux général et le taux pour les employés à pourboire.

Taux en vigueur au 1er mai 2026

Type d'employé	Taux horaire 2026
Taux général	16,10 $ / heure
Employé à pourboire	12,60 $ / heure

Le taux général (16,10 $/h)

Ce taux s'applique à la grande majorité des salariés au Québec, incluant :

• Employés de commerce de détail
• Travailleurs de la construction (sauf régime CCQ)
• Personnel de bureau
• Travailleurs d'usine
• Employés de services (sauf à pourboire)
• Préposés aux bénéficiaires
• Et la plupart des autres emplois

Le taux à pourboire (12,60 $/h)

Ce taux réduit s'applique aux employés qui reçoivent habituellement des pourboires :

• Serveurs et serveuses de restaurant
• Barmans et barmaids
• Livreurs (pizza, repas, etc.)
• Chasseurs d'hôtel
• Coiffeurs et esthéticiennes (selon la rémunération)

Condition importante : L'employé doit effectivement recevoir des pourboires de façon régulière. Si les pourboires sont inexistants ou minimes, le taux général s'applique.

Pour tout savoir sur la gestion des pourboires, consultez notre guide sur les pourboires au Québec.

Historique des augmentations du salaire minimum

Le salaire minimum québécois a connu des hausses régulières ces dernières années :

Année	Taux général	Taux à pourboire	Augmentation
2026	16,10 $	12,60 $	+2,9%
2025	15,65 $	12,25 $	+3,0%
2024	15,25 $	12,20 $	+4,2%
2023	14,25 $	11,40 $	+3,5%
2022	13,50 $	10,80 $	+2,7%
2021	13,10 $	10,45 $	+3,5%
2020	12,50 $	10,05 $	+4,2%

Tendance observée

Depuis 2020, le salaire minimum a augmenté de 28,8% (de 12,50 $ à 16,10 $), soit une moyenne de +4,8% par année. Cette progression vise à suivre l'inflation et améliorer le pouvoir d'achat des travailleurs à faible revenu.

Qui est couvert par le salaire minimum?

Le salaire minimum de la LNT s'applique à presque tous les salariés au Québec, à quelques exceptions près.

Employés couverts

• Employés à temps plein et temps partiel
• Travailleurs temporaires et saisonniers
• Étudiants (sauf exceptions ci-dessous)
• Travailleurs étrangers temporaires
• Employés de PME et grandes entreprises

Employés NON couverts par la LNT

• Travailleurs autonomes (indépendants)
• Cadres supérieurs (selon la définition légale)
• Employés de juridiction fédérale (banques, télécommunications, transport interprovincial)
• Stagiaires dans certains programmes reconnus

Exceptions et cas particuliers

Stagiaires

Les stagiaires effectuant un stage obligatoire dans le cadre de leur programme d'études peuvent être rémunérés sous le salaire minimum, voire non rémunérés, si le stage est :

• Prévu au programme d'études
• Supervisé par l'établissement d'enseignement
• D'une durée déterminée

Les stagiaires en emploi régulier (hors programme) doivent recevoir au moins le salaire minimum.

Travailleurs agricoles

Les travailleurs agricoles sont couverts par le salaire minimum général. Les anciennes exceptions ont été abolies.

Travailleurs à la pièce

Les employés payés à la pièce, à la commission ou au rendement doivent recevoir un montant équivalent au moins égal au salaire minimum pour chaque heure travaillée.

Calcul du salaire minimum et heures supplémentaires

Le salaire minimum sert de base pour plusieurs calculs :

Heures supplémentaires

Les heures supplémentaires (après 40h/semaine) doivent être payées à temps et demi du taux horaire habituel.

Pour un employé au salaire minimum :

• Taux régulier : 16,10 $/h
• Taux supplémentaire : 16,10 $ × 1,5 = 24,15 $/h

Pour plus de détails, consultez notre guide sur les heures supplémentaires au Québec.

Jours fériés

L'indemnité de jour férié (1/20 du salaire des 4 semaines précédentes) ne peut jamais être inférieure à ce qu'aurait reçu l'employé au salaire minimum.

Consultez notre guide sur les jours fériés au Québec.

Impact du salaire minimum sur les cotisations sociales

L'augmentation du salaire minimum affecte directement les cotisations de l'employeur et de l'employé :

RRQ (Régime de rentes du Québec)

• Cotisations calculées sur le salaire au-dessus de l'exemption de base
• Un salaire plus élevé = cotisations plus élevées
• Consultez notre guide sur le RRQ

RQAP (Régime québécois d'assurance parentale)

• Cotisations sur l'ensemble du salaire jusqu'au maximum assurable
• Plus de cotisations = meilleures prestations potentielles
• Voir notre guide sur le RQAP

FSS (Fonds des services de santé)

• Contribution de l'employeur basée sur la masse salariale totale
• Une hausse du salaire minimum augmente la contribution FSS
• Détails dans notre guide sur le FSS

CNESST

• Prime basée sur la masse salariale assurable
• Hausse des salaires = hausse des primes
• Consultez notre guide sur la CNESST

Comparaison avec les autres provinces canadiennes (2026)

Province	Salaire minimum général
Colombie-Britannique	17,40 $
Ontario	16,55 $
Québec	16,10 $
Alberta	15,00 $
Manitoba	15,80 $
Saskatchewan	15,25 $
Nouveau-Brunswick	15,30 $
Nouvelle-Écosse	15,20 $
Île-du-Prince-Édouard	15,40 $
Terre-Neuve-et-Labrador	15,60 $

Le Québec se situe dans la moyenne haute des provinces canadiennes, avec un écart de coût de vie à considérer.

Sanctions en cas de non-respect

Un employeur qui paie moins que le salaire minimum s'expose à :

Infraction	Conséquence
Non-respect du taux	Versement rétroactif des montants dus + intérêts
Récidive	Amendes de 600 $ à 6 000 $ (individu) ou 1 200 $ à 12 000 $ (personne morale)
Plainte fondée	Enquête de la CNESST

L'employé peut réclamer les montants impayés jusqu'à 3 ans en arrière.

Bulletin de paie et conformité

L'employeur doit indiquer clairement sur le bulletin de paie :

• Le taux horaire appliqué
• Le nombre d'heures travaillées
• Le salaire brut calculé
• Les retenues à la source

Cette transparence permet de vérifier le respect du salaire minimum.

Pour connaître toutes les obligations du bulletin de paie, consultez notre guide sur les obligations légales de paie.

Comment PaieFacile gère le salaire minimum

PaieFacile intègre automatiquement les taux de salaire minimum :

• Mise à jour automatique des taux lors des changements annuels
• Alerte si un taux horaire est saisi sous le minimum légal
• Distinction taux général vs taux à pourboire selon le type d'emploi
• Calcul précis des heures supplémentaires au bon taux
• Conformité garantie avec la LNT
• Historique des taux pour les calculs rétroactifs

Conclusion

Le salaire minimum au Québec de 16,10 $/h (taux général) et 12,60 $/h (taux à pourboire) en 2026 est un droit fondamental protégé par la Loi sur les normes du travail. Les employeurs doivent non seulement respecter ces taux, mais aussi comprendre leur impact sur les cotisations sociales et les obligations de paie.

En utilisant un logiciel de paie comme PaieFacile, vous vous assurez que tous vos employés reçoivent au moins le salaire minimum, avec les ajustements automatiques lors des hausses annuelles.